Proje Tanıtım
Çalışan mutluluÄŸu ile ilgili açık çaÄŸrı yapıyoruz!
Çalışan mutluluÄŸu konusunda fark yaratmak isteyen gönüllü profesyonellere ve kurumlara açık çaÄŸrı yapıyoruz!
Çalışan mutluluÄŸu konusunda fark yaratmak isteyen birey ve kurumlara açık çaÄŸrı yapıyoruz!
Fark ve DeÄŸiÅŸim Yaratmak Ä°stiyoruz!
Çalışan mutluluÄŸu ile ilgili yıllardır yapmış olduÄŸumuz çalışmalardan elde ettiÄŸimiz bilgi ve tecrübelerimizi hem paylaÅŸmak hem de yeni projeler üretmek ve çalışan mutluluÄŸuna ülkemizde verilen önemi arttırmak istiyoruz.
​
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi'ne destek vermek isteyen kurumlar ve kuruluÅŸlar, çalışanların refahını ve mutluluÄŸunu artırmaya yönelik bir taahhütte bulunmaktadır. Bu harekete destek olan her kurum ve kuruluÅŸ, çalışanların memnuniyetini artırmak ve iÅŸyerlerinde daha olumlu bir çalışma ortamı oluÅŸturmak için birlikte hareket etmektedir. Siz de bu önemli giriÅŸimin bir parçası olarak, çalışan mutluluÄŸunu artırmaya yönelik çabalarımıza katkıda bulunabilirsiniz.
Mutluluk Projesi için mutluluk ciddi bir iÅŸtir diyebilen ve bunun için çaba sarf edecek ve gönüllü olarak katkı saÄŸlamak isteyen kiÅŸiler ile birlikte yola çıkmak istiyoruz. Projemizde yer alacak ekip arkadaÅŸlarımızın, kendi uzmanlık alanlarında en az 5 yıllık bir tecrübeye sahip olmaları ve psikolog, akademisyen, bilim insanı, sosyolog, öÄŸretmen, danışman, endüstri mühendisi ve insan kaynakları profesyoneli gibi farklı meslek gruplarında aktif olarak çalışmaları gerekmektedir.
​
Çalışan mutluluÄŸuna katkı saÄŸlamak isteyen, farklı fikirleri olan ve bu konuda çaba göstermek isteyen uzmanlar, danışmanlar, akademisyenler ve insan kaynakları profesyonelleriyle bir araya gelerek ülkemizde çalışan mutluluÄŸunun ciddi alınarak yaygınlaÅŸtırılmasını saÄŸlamak istiyoruz. Siz de bizimle birlikte bu önemli konuda fark yaratmak ve ülkemizde çalışan mutluluÄŸunun ciddiye alınmasını saÄŸlamak için bize katılabilirsiniz!
Profesyoneller ve Çalışanlar
Çalışan mutluluÄŸu, deneyimi, motivasyonu, aidiyeti, verimliliÄŸi ve sosyal birey olma konularında öncelikli olarak bireysel ve sonrasında toplumsal farkındalığın arttırılarak bu konunun ciddiye alınması.
​
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi ile ilgili daha fazla bilgi için bize ulaÅŸabilirsiniz.
Proje Hedefimiz
Kamu ve özel sektörde çalışan mutluluÄŸu sistem veya mekanizmasını geliÅŸtirmek, çalışan mutluluÄŸu ile ilgili devletin yer almadığı alan veya mekanizmaları kuvvetlendirmek amacıyla söz konusu projenin hayata geçirilmesi hedeflenmiÅŸtir.
Proje Gerekçesi
Çalışma hayatında mutluluÄŸun geliÅŸtirilmesi, çalışanların kendi içlerinde daha fazla sosyal iliÅŸkilerde bulunması, endüstri iliÅŸkileri sisteminin aktörleri arasında uyum saÄŸlanması ve çalışan verimliliÄŸinin güçlendirilmesi için mutluluk önemli bir araçtır.
Proje Amaçları
Türkiye'de her düzeyde faaliyet gösteren kurum, kuruluÅŸ veya toplulukların içerisinde çalışan mutluluÄŸunu ciddiye alınması ve bu doÄŸrultuda geliÅŸtirilmesi yönünde teÅŸvik etmektir. Ek olarak, ülkemizde faaliyet gösteren sosyal tarafların, çalışan mutluluÄŸu konusunda farkındalıklarını artırmak ve çalışan mutluluÄŸuna iliÅŸkin kapasitelerini geliÅŸtirmelerini saÄŸlamaktır.
Projenin Olası Çıktıları:
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi, iÅŸ yerlerindeki atmosferi ve çalışma deneyimini iyileÅŸtirmeyi hedefler. Bu hareket, çalışanlar arasında daha güçlü iliÅŸkilerin kurulmasını, iÅŸ verimliliÄŸinde artışı, stres düzeyinde azalmayı ve daha uyumlu endüstri iliÅŸkilerini destekler.
Aynı zamanda, mutluluk odaklı kurum politikalarının benimsenmesini ve kurumsal mutluluk zirvelerinin düzenlenmesini saÄŸlar. Bu çabaların sonucunda, iÅŸ yerlerinde ve toplumda pozitif bir deÄŸiÅŸim saÄŸlanarak mutlu ve tatmin olmuÅŸ bir çalışma ortamı oluÅŸturulur.
Proje sonunda olası çıktıların aÅŸağıdaki gibi olması beklenmektedir:
Çalışan mutluluÄŸu konusunda farkındalık artışı:
Proje sonunda yapılan çalışmalar ve ortaya çıkan veriler sayesinde, iÅŸverenlerin ve çalışanların çalışan mutluluÄŸu konusunda farkındalıkları artacaktır.​
Çalışanlar arasında artan sosyal iliÅŸkiler:
Proje kapsamında geliÅŸtirilen etkinlikler ve uygulamalar, çalışanlar arasında daha fazla sosyal iliÅŸki kurmalarını saÄŸlayacak ve böylece çalışma ortamında daha mutlu bir atmosfer yaratılacaktır.
Çalışanların iÅŸ verimliliÄŸinde artışın saÄŸlanması:
Çalışan mutluluÄŸunun artması, çalışanların iÅŸlerinde daha mutlu ve memnun olmalarını saÄŸlayacaktır. Bu da, iÅŸ verimliliÄŸinde bir artışa neden olacaktır.
Ä°ÅŸyerinde stres ve endiÅŸe düzeyinde azalma:
Projede geliÅŸtirilen uygulamalar sayesinde çalışanlar iÅŸyerindeki stres düzeyini azaltabilirler. Böylece iÅŸyerinde daha saÄŸlıklı bir atmosfer oluÅŸacaktır.
Tüm sektörlerde daha uyumlu endüstri iliÅŸkileri:
Proje kapsamında yapılan çalışmalar sayesinde, iÅŸverenler ve çalışanlar arasında daha uyumlu bir iliÅŸki kurulabilir. Bu da, endüstri iliÅŸkilerinin daha iyi bir seviyeye gelmesine yardımcı olacaktır.
Çalışan mutluluÄŸu
odaklı kurum politikaları:
Projenin sonucunda ortaya çıkan veriler ve uygulamalar, iÅŸverenlerin daha mutluluk odaklı politikalar geliÅŸtirmelerine yardımcı olabilir. Böylece çalışan mutluluÄŸu daha da artış saÄŸlanacaktır..
Çalışan baÄŸlılığı noktasında artış saÄŸlanacaktır:
Çalışanların mutluluÄŸunun artması, iÅŸe devam oranlarını artırabilir, çalışan deneyimini güçlendirir ve dolayısıyla iÅŸyerindeki deneyimli personel kaybını azaltacaktır.
Ä°ÅŸyeri kültürünün anlamlı bir ÅŸekilde güçlenmesi:
Mutluluk odaklı uygulamalar, iÅŸyeri kültürünün daha güçlü ve daha pozitif bir ÅŸekilde ÅŸekillenmesine yardımcı olabilir, bu da çalışanların daha baÄŸlı ve tatmin olmuÅŸ hissetmelerini saÄŸlayacaktır.
Çalışan mutluluÄŸuna karşı toplumsal duyarlılığın artışı:
Çalışanlar arasındaki sosyal iliÅŸkilerin güçlenmesi ve ÅŸirket içinde daha mutlu bir atmosferin oluÅŸmasıyla birlikte çalışan mutluluÄŸunun artması saÄŸlanabilir, bu da ÅŸirketin topluma olan katkısını ve itibarını artıracaktır.
Çalışanların saÄŸlığının, esenliÄŸinin ve refahının artması:
Mutlu ve memnun çalışanlar, genel saÄŸlık, esenlik ve refahlarının artmasına katkı saÄŸlayabilir, bu da iÅŸyerindeki devamsızlık oranlarının azalmasına ve saÄŸlık harcamalarının düÅŸmesine faydası olacaktır.
Çalışanların mutluluÄŸu ve müÅŸteri memnuniyetinde artış:
Mutlu çalışanlar, genellikle daha iyi müÅŸteri hizmeti sunarlar ve bu da müÅŸteri memnuniyetinin artmasına yol açacak ve bu durumun sonucu olarak müÅŸteriler ile daha saÄŸlıklı bir iletiÅŸim kurulmasını saÄŸlayacaktır.
Sürdürülebilirlik ve kurumsal sosyal sorumluluk:
Çalışan mutluluÄŸuna odaklanmak, ÅŸirketin sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk alanlarında daha etkili bir rol oynamasına yardımcı olacak ve bu da ÅŸirketlerin topluma, çevreye olan katkısını artıracaktır.
Hedef Kitleler
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi, geniÅŸ bir hedef kitleye hitap etmektedir. Bu kapsamda, iÅŸ dünyasında
çalışanlar, iÅŸverenler, kamu kurum ve kuruluÅŸları, sivil toplum kuruluÅŸları, üniversiteler, insan kaynakları profesyonelleri, akademisyenler, danışmanlar, koçlar ve diÄŸer profesyoneller öncelikli olarak hedeflenmektedir.
Kamu Kurum ve
Kuruluşları
Kamu kurum ve kuruluÅŸları, çalışan mutluluÄŸunu artırmak ve bu amaçla yönerge, yasa, mevzuat çıkartmak için harekete geçebilirler.
Orta ve Büyük Ölçekli Åžirketler
Orta ve büyük ölçekli ÅŸirketler, çalışan mutluluÄŸunu ve iÅŸ verimliliÄŸini artırmak için Çalışan MutluluÄŸu Hareketi'ne katılabilirler.
Sendika ve
Konfederasyonlar
Sendika ve konfederasyonlar, çalışma koÅŸullarını iyileÅŸtirmek ve çalışanların mutluluÄŸunu artırmak için harekete geçebilirler.
Üniversite ve DiÄŸer EÄŸitim Kurumları
EÄŸitim kurumları, çalışanların mutluluÄŸunu artırmak için bilimsel araÅŸtırmalar yapabilir ve uygulamalı eÄŸitim programları düzenleyebilirler.
TOBB ve Sivil Toplum KuruluÅŸu
Ticaret odaları ve sivil toplum kuruluÅŸları bu konudaki bilinci artırmak ve iÅŸyerlerinde daha mutlu çalışanlar oluÅŸturmak için harekete geçebilirler.
İnsan Kaynakları
Danışmanlık Şirketleri
Ä°nsan kaynakları danışmanlık ÅŸirketleri, ÅŸirketlere çalışan mutluluÄŸunu artırmak için danışmanlık hizmetleri sunabilirler.
Ä°l ve Ä°lçe Yerel
Yönetimleri
Ä°l ve ilçe yönetimleri, çalışanlarının refahını artırmak ve toplumun genel mutluluÄŸunu artırmak için politika ve programlar geliÅŸtirebilirler.
İnsan Kaynakları Profesyonelleri
Ä°nsan kaynakları profesyonelleri, iÅŸ yerlerinde daha saÄŸlıklı ve mutlu bir çalışma ortamı oluÅŸturmak için Çalışan MutluluÄŸu Hareketi'ne destek olabilirler.
Koç, Mentör, Danışman ve DiÄŸer Profesyoneller
Bireylerin kariyerlerinde ve iÅŸ hayatlarında daha fazla mutluluk ve tatmin saÄŸlamak için tüm profesyoneller destek ve rehberlik sunabilirler.
Proje Akış Planı
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi, iÅŸletmelerin en deÄŸerli varlıkları olan çalışanlarının mutluluÄŸunu ve refahını artırmaya yönelik kapsamlı bir strateji sunmaktadır. AÅŸağıda yer alan proje akışı, çalışanların iÅŸ yerindeki deneyimlerini iyileÅŸtirmek ve iÅŸletmelerin çalışan mutluluÄŸunu saÄŸlamaya yönelik çalışmalarını
desteklemek amaçlı oluÅŸturulmuÅŸtur.
#1 Seçim ve Belirleme
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi, ilk olarak projeye katılım gösterecek olan gönüllü profesyonellerin seçimi ve destekçi kurum ve kuruluÅŸların belirlenmesi ile baÅŸlayacaktır.
Analiz, Tanımlama ve Seçim
Kritik Önem!
DoÄŸru ekip ve paydaÅŸların seçimi, projenin baÅŸarısı için kritik öneme sahiptir.
#2 Proje Lansmanı
Çalışan MutluluÄŸu sosyal sorumluluk hareketi, tüm paydaÅŸ ve gönüllü profesyonellerin katılım göstereceÄŸi bir lansman etkinliÄŸi ile baÅŸlayacaktır.
Lansman EtkinliÄŸi
Lansman etkinliÄŸi, hareketin geniÅŸ kitlelere duyurulması açısından önemli bir etkiye sahiptir.
Basın, PR ve Kurumsal İlişkiler
#3 Strateji ve Grupların Oluşumu
Topluluk içi iletiÅŸim stratejilerinin belirlenmesi ve çalışma gruplarının oluÅŸturulması bu adımda gerçekleÅŸecektir.
Etkili Ä°letiÅŸim ve Strateji
Ä°letiÅŸim
Etkili iletiÅŸim ve iÅŸ birliÄŸi, proje sürecinin verimliliÄŸini artırır.
#4 Faaliyet takvimi
Bu adım, proje içerisinde gerçekleÅŸecek olan tüm etkinlik, faaliyet ve çalıştay takvimlerinin belirlenmesini içermektedir.
Koordinasyon
Uygulama takviminin belirlenmesi, planlama ve koordinasyonu kolaylaştırır.
Koordinasyon ve Planlama
#5 Uygulama ve İzleme Planı
Katılımcıların projeye aktif katılımının teÅŸvik edilmesi için uygulama akışı ve izleme stratejilerinin paylaşılması bu adımda gerçekleÅŸecektir.
Aktif Katılım ve Süreklilik
Etkin Ä°zleme
Etkin izleme, proje ilerlemesinin takip edilmesini sağlar ve gerektiğinde ayarlamalar yapılmasına olanak tanır.
#6 Panel ve Deneyim Paylaşımı
Bu adım, çalışan mutluluÄŸu sosyal sorumluluk hareketine destek veren tüm paydaÅŸ ve kurumların kendilerini tanıtacağı panel ve deneyim paylaşımı oturumlarının gerçekleÅŸtirilmesini içermektedir.
Deneyim Paylaşımı
Farklı bakış açılarını bir araya getirerek daha zengin çözümlerin üretilmesine yardımcı olur.
Paydaş ve Kurum Tanıtımları
Çalıştay Uygulamaları
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi projesi kapsamında düzenlenen çalıştay uygulamaları, katılımcıların bir araya gelerek hedef belirleme, sistem geliÅŸtirme ve pilot uygulamaların analizi gibi önemli konularda etkileÅŸimde bulunduÄŸu oturumlardır.
#7 Hedef ve Konu Belirleme
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi'nin ilk çalıştayı olan hedef ve konu belirleme çalıştayı belirlenecek olan çalışma grupları ile birlikte gerçekleÅŸtirilecektir.
1. Çalıştay Uygulaması
Somut ve Net
Somut ve net hedefler belirlemek, proje ilerlemesini yönlendirmede önemlidir.
#8 Yöntem, Sistem ve Program
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi'nin ikinci çalıştayı olan yöntem, sistem ve program oluÅŸturma çalıştayı, çalışan mutluluÄŸunu artırmak için uygun sistem ve yöntemlerin seçilmesi ve tasarlanması amacıyla yapılacaktır.
DoÄŸru Seçim
DoÄŸru yöntem ve sistemlerin seçimi, baÅŸarılı bir çalışan mutluluÄŸu programının temelini oluÅŸturur.
2. Çalıştay Uygulaması
#9 Pilot Uygulamalar
Çalışan MutluluÄŸu Hareketi'nin üçüncü ve son çalıştayı olan pilot uygulamalar ve sonuç analizleri çalıştayı pilot uygulama için detaylı bir planın oluÅŸturulması, programın baÅŸlatılması ve faaliyetlerin yürütülmesini içermektedir.
3. Çalıştay Uygulaması
Gerçek Hayat
Pilot uygulamalar, gerçek dünya koÅŸullarında stratejilerin ve yöntemlerin etkinliÄŸini test etmek için önemlidir.
Her çalıştay sonrasında projeye destek veren kurum ve kuruluÅŸların katılımları ile mini zirve ve deneyim paylaşım oturumları gerçekleÅŸtirilecektir.
Çalışan MutluluÄŸu
Zirvesi
3 çalıştay ve tüm mini zirveler tamamlandıktan sonra çalışan mutluluÄŸu zirvesi gerçekleÅŸtirilecektir. Bu zirvede; projede görev alan tüm paydaÅŸ ve destekçi kurumların sunumları, davetli konuÅŸmacı ve panelistlerin sunumları, interaktif çalışma oturumları ve atölyeler gerçekleÅŸtirilecektir.
Zirvenin Önemi
Zirve, projenin baÅŸarılarını ve öÄŸrenilenleri paylaÅŸmak, gelecek adımları tartışmak ve katılımcıların motivasyonunu yüksek tutmak için önemlidir.
Çalışan Mutluluğu Hareketi Sonuç Raporu
Tüm proje boyunca yapılan çalışmaların özeti ve sonuçlarının paylaşılacağı bir rapor hazırlanacaktır.
​
Sonuç raporu, projenin baÅŸarısını ölçmek ve gelecekteki benzer giriÅŸimler için önerilerde bulunmak için
değerli bir kaynak olacaktır.